首先和各位來看看在KTV管理制度中有關(guān)員工培訓計劃的制定審核管理規(guī)定的內(nèi)容介紹：

第一條：KTV中的各部門嚴格按照ktv人力資源管理部門劃定的培訓內(nèi)容與責任部門，按照相關(guān)規(guī)定制定“培訓計劃”送到人力資源管理部進行審核，并且把其作為員工培訓實施的依據(jù)

第二條：KTV人力資源管理部門負責匯總各個部門員工培訓計劃交由上級領(lǐng)導進行審核

第三條：KTV中各部門所提交的各項員工培訓由人力資源管理部預審和編制，并且填寫清楚“員工培訓實施計劃表”交由本部門經(jīng)理核實后，通知有關(guān)部門及相關(guān)人員

接下來再與諸位來簡單的看看KTV管理制度中有關(guān)員工培訓計劃實施規(guī)則管理規(guī)定內(nèi)容：

第一條：KTV人力資源管理部門應當嚴格按照“員工培訓實施計劃表”，按期實施并且負責員工培訓各項事情的事宜

第二條：在KTV員工培訓開展前如需要添加培訓內(nèi)容需要在最短時間內(nèi)向相關(guān)領(lǐng)導反映待批準后把資料打印出來以便讓參加培訓的員工了解

第三條：在KTV員工培訓過程中需要做好員工考勤簽到工作，以便掌握員工的此方面的情況

第四條：當KTV員工培訓工作結(jié)束之后，對員工培訓情況進行考核，由KTV人力資源管理部進行此項考核，嚴格按照要求執(zhí)行。

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