在KTV管理中員工管理永遠(yuǎn)是不能忽視的一項(xiàng)管理。這就是為什么在ktv管理制度中有關(guān)有關(guān)員工管理制度條例內(nèi)容最多。今天小編要和各位來(lái)簡(jiǎn)單看的是ktv管理制度中有關(guān)員工管理的擔(dān)保制度內(nèi)容介紹。

首先和各位來(lái)簡(jiǎn)單看看在ktv管理制度中制定此條例的目的：
          為了加強(qiáng)ktv的內(nèi)部管理，保證員工遵守ktv各項(xiàng)管理制度以及相關(guān)法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給ktv帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)ktv的權(quán)益。接下來(lái)就和各位去看看此ktv管理制度的詳細(xì)內(nèi)容介紹。
          第一條：ktv財(cái)務(wù)部員工，無(wú)論采用何種形式，在面試各項(xiàng)合格之后必須要馬上著手辦理《擔(dān)保書(shū)》此擔(dān)保一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各一份）并且在報(bào)道之前交給ktv人事管理部進(jìn)行核實(shí)后辦理入職手續(xù)
          第二條：由ktv人事資源管理部門(mén)全面負(fù)責(zé)員工的擔(dān)保管理工作，在此項(xiàng)工作中嚴(yán)禁違反操作程序
          第三條：擔(dān)保人所提供擔(dān)保的期限為員工入職之日起至員工與本ktv場(chǎng)所接觸勞動(dòng)關(guān)系六個(gè)月之內(nèi)
          第四條：擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工工資總額的3倍
          第五條：擔(dān)保人可以是本ktv場(chǎng)所同事也可以是自己的親戚朋友，但是需要符合擔(dān)保人條件
          綜上我們所看到的這些資料內(nèi)容便是ktv管理制度中有關(guān)員工管理的擔(dān)保制度的部分內(nèi)容。